Praktyczna nauka zawodu

• • • Regulamin praktycznej nauki zawodu
    • Egzamin zawodowy
    • Pracownik młodociany

• • • REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU W BRANŻOWEJ
      SZKOLE I STOPNIA W ŻORACH

       

      Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2026

       

      I. Przepisy ogólne.

       

      1. Praktyczną naukę zawodu w Branżowej Szkole I stopnia organizuje się na podstawie:

      - Ustawa Prawo Oświatowe z dnia 14 grudnia 2016 r;

      - Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;

      - Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U 1996 nr 60 poz.278);

      - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lutego 2024 r. zmieniające rozporządzenie
      w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

      - Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U z 6.03.2025r. Poz. 277).

      II. Szkoła Branżowa I Stopnia organizuje kształcenie w 3 – letnim cyklu nauczania.

      1. Praktyczna nauka zawodu jest realizowana w formie zajęć praktycznych.

      2. Zajęcia praktyczne organizuje się w celu opanowania przez uczniów umiejętności zawodowych niezbędnych do podjęcia pracy w danym zawodzie, jak również w celu zastosowania i pogłębienia zdobytej wiedzy i umiejętności zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy.

      3. Uczniowie realizują tematykę programową praktycznej nauki zawodu zgodnie
      z cyklem kształcenia dla poszczególnych typów szkół w oparciu o podstawę programową kształcenia w rzeczywistych warunkach pracy.

      4. Nauka w formie praktycznej nauki zawodu odbywa się w wymiarze:

      1. Klasa I – 1 dzień w tygodniu (czwartek);

      2. Klasa II – 2 dni w tygodniu (czwartek, piątek);

      3. Klasa III – 3 dni w tygodniu (środa, czwartek, piątek).

      5. Uczeń jest zobowiązany do uczęszczania na praktyki w wyznaczone dni przez szkołę.

      6. Uczeń lub jego rodzice/opiekunowie prawni zobowiązani są przekazać pracodawcy wszelkie informacje dotyczące stanu zdrowia ucznia, mające wpływ na jego bezpieczeństwo podczas przebywania w zakładzie pracy.

      III. Organizacja nauki zawodu.

      1. Nadzór nad praktyczną nauką zawodu z ramienia szkoły sprawuje Dyrektor szkoły we współpracy z opiekunem praktyk zawodowych, wychowawcami klas oraz rodzicami uczniów.

      2. Praktyczna nauka zawodu w formie zajęć praktycznych odbywa się u pracodawców. Możliwa jest również organizacja praktycznej nauki zawodu za granicą.

      3. Praktyczna nauka zawodu odbywa się na podstawie umowy zawartej między szkołą
      a pracodawcą, a w przypadku młodocianych pracowników umowa zostaje zawarta między pracodawcą a młodocianym.

      4. Praktyczna nauka zawodu może odbywać się również w szkole w zawodzie kucharza
      z ograniczą liczbą miejsc dla uczniów, którą określa Dyrektor Szkoły.

      5. Praktyczna nauka zawodu jest obowiązkowa, jej zaliczenie jest warunkiem promocji
      do klasy następnej i ukończenia szkoły.

      6. Zajęcia praktyczne realizowane przez młodocianego pracownika mogą być organizowane w ciągu całego roku szkolnego włącznie z okresem ferii letnich i zimowych.

      7. Kopię umowy pracownik młodociany dostarcza najpóźniej do 15 września danego roku szkolnego do sekretariatu szkoły i jest ona przechowywana w dokumentacji ucznia przez cały okres nauki w szkole. Niedostarczenie umowy wiąże się ze skreśleniem ucznia z listy uczniów danej szkoły.

      7. W przypadku nie uzyskania przez młodocianego promocji do klasy programowo wyższej lub nieukończenia przez niego szkoły, pracodawca na wniosek młodocianego albo izba rzemieślnicza na wniosek pracodawcy będącego rzemieślnikiem i młodocianego, może przedłużyć czas nauki zawodu , nie więcej jednak niż o 12 miesięcy w celu dokończenia nauki w szkole. W innych uzasadnionych przypadkach np. zdarzenie losowe nie więcej
      niż o 6 miesięcy.

      W PRZYPADKU ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ UCZEŃ NIEZWŁOCZNIE ZGŁASZA SIĘ DO KOORDYNATORA PRAKTYK ZAWODOWYCH W SZKOLE.

      8. W przypadku rozwiązania umowy pomiędzy podmiotem szkolącym a młodocianym, uczeń zostaje skreślony
      (z mocy prawa) z listy uczniów jeśli nie nawiąże nowej umowy w ciągu dwóch tygodni.

      9. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nie nastąpiło z winy ucznia, koordynator praktyk zawodowych
      pomaga uczniowi znaleźć nowego pracodawcę i miejsce odbywania praktyk.
      10. Zajęcia praktycznej nauki zawodu u pracodawców organizowane są w ciągu całego roku szkolnego.
      Prowadzone są przez instruktorów praktycznej nauki zawodu. Natomiast w szkole prowadzone są przez
      nauczycieli praktycznej nauki zawodu.

      11. Dobowy wymiar godzin praktycznej nauki zawodu uczniów w wieku:

      1. Do 16 r.ż – nie może przekraczać 6 godzin;

      2. Powyżej 16 r.ż – 8 godzin;

      3. W uzasadnionych przypadkach wynikających ze specyfiki funkcjonowania ucznia niepełnosprawnego powyżej 16 r.ż dopuszcza się możliwość obniżenia dobowego wymiaru godzin zajęć praktycznej nauki zawodu do
         7 godzin (uczeń przedkłada pracodawcy odpowiednie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności).

      4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość przedłużenia dobowego wymiaru godzin zajęć praktycznej nauki zawodu dla uczniów w wieku powyżej 18 r.ż, nie dłużej jednak niż do 12 godzin, przy zachowaniu łącznego tygodniowego wymiaru godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, określonego
         w ramowym planie nauczania dla danego typu szkoły, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art.47 us.1 pkt.3 ustawy. Przedłużenie dobowego wymiaru godzin jest możliwe tylko tych pracodawców albo w tych indywidualnych gospodarstwach rolnych, gdzie przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynika
         z rodzaju pracy lub jej organizacji;

      5. Praktyczna nauka zawodu może być organizowana w systemie zmianowym,
         z tym że w przypadku uczniów w wieku poniżej 18 r.ż nie może wypadać w porze nocnej.

      12. Uczniowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

      13. Opuszczone zajęcia praktycznej nauki zawodu uczeń ma obowiązek odpracować na zasadach określonych przez pracodawcę.

      14. Podstawą do usprawiedliwienia nieobecności jest zwolnienie lekarskie przedstawione pracodawcy/instruktorowi praktycznej nauki zawodu (punkt ma zastosowanie do młodocianych pracowników).

      15. Przebieg realizacji programu zajęć praktycznych podlega udokumentowaniu w dzienniku zajęć.

      16. Uczeń jest zobowiązany do rzetelnego prowadzenia dziennika zajęć, który podlega sprawdzeniu przez pracodawcę oraz opiekuna praktyk zawodowych przynajmniej cztery razy w roku. W każdym roku szkolnym opiekun praktyk wskazuje termin oddania dzienników.

      17. Nieprowadzenie dziennika zajęć lub niestaranne prowadzenie dziennika będzie skutkowało obniżeniem oceny
      o jeden stopień z praktycznej nauki zawodu.

      18. Uczeń podlega obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim:

      1. W przypadku młodocianych pracowników koszt badań pokrywa pracodawca;

      2. W przypadku praktycznej nauki zawodu u pracodawców organizowanej przez szkołę koszty badań pokrywa szkoła;

      3. W zawodach branży spożywczej (piekarz, cukiernik, kucharz) uczeń ma obowiązek wykonania badań
         sanitarno – epidemiologicznych również na koszt pracodawcy lub szkoły.

      19. Każdy uczeń idący na praktyczną naukę zawodu powinien posiadać ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków. Numer polisy powinien zostać podany szkole oraz zostać wpisany do dziennika praktyk.

      20. W okresie odbywania praktycznej nauki zawodu w szkole i u pracodawcy uczniowie, młodociani pracownicy stosują się do zasad i regulaminów ustanowionych przez te podmioty. W razie naruszenia przez ucznia regulaminu
      i zasad zakład pracy powiadamia o tym fakcie szkolnego koordynatora praktyk zawodowych, rodziców lub opiekunów prawnych.

      21. Zajęcia praktyczne w szkole prowadzi nauczyciel.

      22. Zajęcia praktyczne u pracodawców i w indywidualnych gospodarstwach rolnych mogą także prowadzić instruktorzy praktycznej nauki zawodu. Instruktorami praktycznej nauki zawodu mogą być:

      1. pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi stanowi podstawowe zajęcie i jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin przewidzianym dla nauczycieli, albo

      2. pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy, albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niższym niż przewidziany dla nauczycieli,
         w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy.

      23. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu posiadają:

      1. ukończony kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu, którego program został przygotowany zgodnie z ramowym planem kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonym w załączniku do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu, i zatwierdzony przez kuratora oświaty lub

      2. ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował co najmniej łącznie 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, lub

      3. ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, lub

      4. w przypadku praktycznej nauki zawodu odbywanej na statku morskim lub śródlądowym – ukończone szkolenie dydaktyczne dla instruktora, potwierdzone świadectwem przeszkolenia dydaktycznego dla instruktora wydanym przez dyrektora urzędu morskiego, lub

      5. przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli,

      6. lub kwalifikacje wymagane od nauczycieli praktycznej nauki zawodu, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela.

      24. Zasady oceniania:

      1. Zajęcia praktyczne podlegają ocenie po pierwszym semestrze i na zakończenie roku szkolnego;

      2. Ocena z zajęć praktycznych wystawiana jest przez pracodawcę, instruktora praktycznej nauki zawody lub nauczyciela i wpisywana przez niego do karty praktyk;

      3. Uczeń ma obowiązek dostarczyć uzupełniony dziennik praktyk do szkolnego koordynatora praktycznej nauki zawodu we wskazanym przez niego terminie;

      4. Niedostarczenie dziennika praktyk w wyznaczonym terminie jest równoznaczne z nieklasyfikacją ucznia
         z zajęć praktycznych;

      5. Uczeń, który otrzymał ocenę niedostateczną roczną z zajęć praktycznych nie otrzymuje promocji do klasy programowo wyższej;

      6. Uczeń może ubiegać się o egzamin poprawkowy na zasadach zapisanych w statucie szkoły;

      7. Uczeń może być nieklasyfikowany z zajęć praktycznych, jeżeli brak jest podstaw do ustalenia oceny klasyfikacyjnej z powodu nieobecności ucznia na zajęciach praktycznej nauki zawodu, przekraczającej połowę czasu przeznaczonego na te zajęcia w planie nauczania.

      25. Nieobecności:

      1. W przypadku nagłej choroby uczeń powinien niezwłocznie powiadomić pracodawcę, nie później jednak niż
         w drugim dniu nieobecności. Nieobecność spowodowaną chorobą pracownik młodociany niezwłocznie usprawiedliwia przesyłanym przez lekarza drukiem elektronicznym L4;

      2. Uczniowi odbywającemu praktyczną naukę zawodu w szkole nieobecność usprawiedliwia rodzic/opiekun prawny.

      3. Uczeń odbywający bezpłatną praktyczną naukę zaowodu u pracodawcy powinien poinformowac go nie później niż w drugim dniu nieobecności. Nieobecność usprawiedliwia rodzic/opiekun prawny ucznia.

      4. Nieusprawiedliwiona nieobecność na praktycznej nauce zawodu jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i może być podstawą do rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia, z winy pracownika

      26. Urlop:

      1. W przypadku pracownika młodocianego czas urlopu określany jest przez przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze:

      • młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze
        12 dni roboczych;

      • z upływem roku pracy młodociany ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych;

      • w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

      b) pracodawca powinien udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu podczas ferii szkolnych.

      27. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania przez ucznia i rodzica/opiekuna prawnego.

       

       

       

       

       

       

      dodaj zdjęcia